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第602章.评级分过低的员工（第3页）

一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！

这就和之前他在游戏时间里一样。

每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！

这样的高级功能，一找一个准！

不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。

哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！

林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。

苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。

仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。

但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！

而且一个80分以上的都没有！

苏武的眉头越皱越紧了！

现在可是在人力市场啊！

而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？

看来人才是真的不好找！

不过想想也是了。

毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。

要么就是刚刚毕业的。

再要么就是因为个人原因换工作的。

但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。

毕竟每年毕业的人，也就那么多。

而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？

现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。

业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。

所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人

！

说白了就是一些属性比较低的！

不然是金子肯定会发光的。

有能力的人也不会成天到晚的找工作。

苏武眉头越来越皱。