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第602章.评级分过低的员工（第2页）

最少也得80吧！

毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！

所以对自己的要求自然是高点的。

别的公司想要找到一个

合适的人，需要先面试，面试完了再试用。

这些其实都只能看到最表面的东西。

比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。

至于能力方面，想都不要想！

简历可以作假，过去可以虚构。

很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。

上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。

其实很多都是瞎写的。

如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。

很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。

就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。

给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。

但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？

要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！

哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。

毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？

大单子实习生敢接，你敢给吗？

不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？

所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。

时间更是需要1-2年以上。

别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！

而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！

之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。

但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。

这

一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！