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第1269章 福利待遇（第1页）

现场刚刚安静下来，但随着陈默接下来的话语，又响起一片嘈杂。

纪修杰站在一旁，维持了一下秩序，心中也在暗暗猜想。

这名年轻人究竟要怎样改变薪资呢。

是降薪，还是提升薪资。

不过以他对大多数老板的了解，八成是降薪了。

估计发放欠薪的钱，就要从薪资里面找补回来。

大概的策略就是，先降薪，然后弄一个考核制度。

完成考核就会涨薪。

要不就是一部分人提升薪资稳住人心，一部分人降薪。

这就相当于涨薪留一部分核心人员，另一部分降薪，想留下就留下，不想留下也可以离职。

大概就是这些策略，基本就是主打一个不吃亏。

羊毛出在羊身上吗。

他工作20多年时间，一步步从技术员成为一名公司的经理，对于老板的一些套路早就了解了。

下面的员工，心中也是一阵忐忑。

他们希望不多，只希望保持原薪资就好，换工作虽然可以，但是面试各种流程，都是消耗时间的。

而且他们大多数人都是住的员工宿舍，毕竟在京都租房太贵了，买房他们更没有想过。

但是换工作的话，他们就要考虑很多事情。

希望就算是降薪，也不要降太多吧。

大多数员工心里暗暗想着。

陈默并不了解下面员工的心理，只是稍稍顿了一下，便继续开口说道。

“我不知道你们之前的薪资待遇是什么样的，但是现在喜乐汽车工厂进入明日集团后。”

“公司的所有员工，全部在之前薪资的基础上涨薪三成，同时享受明日集团所有的福利待遇。”

“至于具体的福利内容，会由各个部门的领导通知你们。”

“还有就是薪资发放的事情，明日集团所有的薪资都是提前发放的，大概的时间是在上月月底。”

“不过现在已经将近三月中旬了，所以这个月的薪资发放，就是从今天到三月末的薪资。”

“还有就是从今天开始到月底，你们能够保持全勤，也是有全勤奖的。”