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第641章（第2页）

未来一个月，人数还将继续增加。

搭建行政与销售框架。

刚刚和公司管理层开完会，针对所有入职分公司员工，实施一系列的奖励制度。

听完李晓娜的汇报，白杨看向忙于生产的流水线工人，说道：“你的奖励制度只针对公司的管理层，以及一部分白领。”

“这些流水线工人，每月工资多少？有没有绩效，加班费多少？”

“年终奖有没有？”

“全都有。”

李小娜忙说道：“自从小杨哥你将这座工厂，划给分公司管理，我给他们重新制定了工资和奖励。”

“除了公司管理层，流水线工人们每年都有年终奖，加班有加班费，还有相应的绩效。”

“在之前的工资基础上，我又给他们提了百分之二十的工资。”

“满勤，本月没有犯错的情况下，一个月大约能拿到一万五千元工资。”

“很好。”

白杨露出了满意笑容。

流水线工人每月一万五千元。

已经远远超过了同行业正常工资水平。

白杨最反感的就是画大饼，谈理想。

既想让马儿跑，又不肯给马儿吃草。

天天画大饼，玩套路。

只讲加班奉献，不讲收入奖励。

还说要让员工有格局。

有个屁的格局！

员工出来工作，就是为了挣钱。

真正该有格局的是企业负责人。

而不是底层员工。