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第1235章 小福利7（第2页）

时间宝贵，装点门面的东西基本能不用便不用。

就因为他们的不讲武德，李默白的慈善基金会最近账上资金已经越堆越多，花钱速度根本比不上资金入账的速度。

虽然基金会的这帮人已经很努力，但抢生意的太多，他们已经不是靠努力可以解决问题的了。

李默白也不强求，给所有人放了一个大长假，先过年，基金会的事情放到年后再说。

有些问题解决不了你就是把枪他们脑门上也该解决不了还是解决不了，不如让他们歇一歇脑子，换一换思路。

不管在李默白名下哪个公司上班，李默白都不喜欢难为人，老板和员工的关系是合作，而不是敌对。

该给的工资给够，员工把他该做的工作做好就可以，至于工作期间人家是摸鱼了，走神了，还是趴桌子睡觉了，那都不是问题。

不耽误事情就好，规定时间内完成规定工作内容便是一种大家相互负责的结果。

那些整天强调效率，强调付出老板，十有八九都是想占员工便宜的老板。

李默白不至于这么没品，该工作工作，该休息休息，加班了就算工资，李默白这里，甚至极为不鼓励员工加班，非特殊情况禁止加班。

李默白很忙的，每一分每一秒都很金贵，他们加班就要给李默白这边产生新的工作，他们不是在加班，这是在给老板上强度。

大家谁也别为难谁，李默白在大乾和圣心门那边一大堆事情等着他处理，哪有空陪他们一起卷职场。

所以，李默白名公司是执行标准时间最严的公司，比娇兰还要严格。

娇兰那边偶尔还会因为特殊原因加个班，李默白这边下班时间一到绝不会让他们浪费老板的时间。

大事小情，只要是非工作时间联系李默白，从来不回，遇到心情不好的时候，老板还会扣他们一笔奖金，让这些不长眼的家伙好好长长记性。

久而久之，员工们也学会了不去随便打扰老板的规矩。

现代社会，员工的定位其实很复杂，他们既是生产的参与者，又是消费的主力军，一些老板老是脑残的想要把成本压下去，尽可能提高工作效率，却从不想象的都去干活谁来负责消费。

富人们可以负责一部分消费，但他们消费的那点东西才多少，往死了花不过是百分之二三十，还是那种特别不健康的二三十。

如果只让普通人工作不去消费，迟早会带崩整个市场，总不能自己国家生产的东西全部输出到其他国家吧。

一个国家，最稳定的基石永远是他的国民，一个公司，最合适的客户永远是他的同胞，依靠外部市场构建出的经济繁荣最终会随着外部市场的坍塌而走向灭亡。

李默白开公司的基本理念很简单，该老板挣的老板拿着，该员工挣的也必须分到员工手里，无论时间还是金钱，都是极为珍贵的东西，没有什么是应该不劳而获的。

一路修行，李默白最大的领悟就是，无论人还是国家，不会永远不为自己的行为付出代价，随着岁月流逝，他们终将收获配的上自己的结果。

老皇帝配的上他的结果，秦王配的上他的结果，甚至眼下的大乾和圣心门都配的上他们的结果。

百因成果，万事有因，予人生路便是予己生路，冥冥中的定数总是在让人不期而遇。