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第五百七十九章 资产百亿，扩张之路（第5页）

总不能是一个空架子放在那里吧？

除了从各产业抽调，那就需要对外再次招聘人才，负责统筹监管整个集团旗下产业。

每年一个亿的资金，用于用人成本集团开销支出，绰绰有余了。

同理，随着自己资产净值的日益庞大，每年一千万的家族办公室运营资金其实也是逐渐不够的。

在升级为五千万的运营资金后，家族办公室的团队同样需要进一步扩大规模。

除了投资、风险管理、法律、税务等等核心专家团队的扩大。

在未来，还将深入自己的子女教育、传承规划、艺术品收藏、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等等业务。

说白了，就是将逐步成为自己的核心幕僚群。

一个团队，甚至一个公司，只为自己一个人或者一个家族服务，可不是说说而已。

当然，目前许文对家族办公室的期许还仅仅只是几个核心团队的扩张而已。

五千万的预算，足够核心团队进一步吸纳高精尖人才了。

傍晚时分。

许文直接在万豪酒店专程为许文准备的会议室内，召开了视频会议。

第一场是家族办公室的视频会议，许文对接了安政南，要求进一步扩大家族办公室的规模，在不久之后，魔都海城两地的集团办公室全部完工之后，要做到有团队常驻。

五千万的预算，看似和集团运营资金一个亿不能比，但是，两者可完全不一样。

集团总部的常驻办公员工对应有数百人。

但是家族办公室，始终不是以人数取胜，就算这次扩大之后，团队成员了不得也就是几十个人的规模。

人人都是大几十万百万年薪起步，每个人都是各自领域的专家，堪称专家顾问团也不为过。

既然系统给了这个运营资金，那就彻彻底底用到实处。

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第二场会议，许文对接了黄美琳等几个核心员工。

黄美琳这样的人才，留在蓬莱酒店有点屈才了。

原计划，许文是准备让黄美琳留在蓬莱酒店帮自己培养心腹，将来好彻彻底底将蓬莱酒店换成自己的人管理。

不过现在，蓬莱酒店虽然是奔着五星级酒店的标准去改造的，但是实际上已经不怎么被许文放在心上了。

不是不管了，而是可以稍微缓缓。

集团公司的成立现在是大局。

所以，许文决定将黄美琳这个天生的人力资源方面的人才调进总部，负责抽调海川集团各子公司的相关人选进入总部，搭建海川集团的原始班子。

然后进一步，对外招聘员工，完善整个海川集团的部门架构。

大方向许文拿，但是具体细节，肯定是交给专业的人去做。

对黄美琳这个姑娘来说，算是委以重任了，挑战相当巨大。