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第893章 再接再厉（中）（第2页）

这跟涨工资的调控手段也是一致的。

厂子的盈利，不是通过压榨劳动开获取的，这跟我们的初衷不符。

至于虚报加班，或许会有，但还有个横向对比，职能相同的单位多了，这个是没法统合的。

杜老爹以为贤婿李胜利要就标准的事展开，没想到他说的却更加直指根源。

为什么总要圈圈绕绕？”

至于后续，对他们而言，哪有什么后续给他们，一概罚没就好。

市场上的厂子不遵行，一样也是关停。

还有一点杜老爹可以确定，用了这个八倍工资制，下面的单位也会开始主动裁撤冗员。

熟悉了或许会，但起步之初，个人收入的增长，必须跟裁撤冗员挂钩，哪都是聪明人不是？

“你这人，早说这点不好吗？

只是一旦推行，这事儿就不是三百块工资的事儿了。

压榨劳动成了习惯，以后还不知道出什么幺蛾子呢？

对这类厂企的清退，我看现在就要进行，而且必须是零容忍。

还是那句话，我们的市场从来都不是自有的市场。

这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。

这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢？

之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。

许多民营、私企，根本就不讲安全、质量。

与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。

八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。

或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。

其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。

要么就滚出我们的市场。

就跟现在的双轨一样。

既然不符，不管他是产什么的厂子，都没有一丝存在的价值，清退就好。

“爸，市场不正规，哪来的秩序可言？

之前八小时工作之外的八倍工资制，许多厂子都做不到贯彻执行。

触了我们的底线，就不是看利税高低的事儿了。