反正就都是基本工资,要是销售好了的话可能会发些福利,发一丁点的奖金。
那样的奖金,福利,都不过就是看领导心情而已,领导心情好了,会多发一些,领导心情不好了,哪怕就算你真的做的很出色,也都一样毛都没有。
可是,现在的陈丰年却将这个规矩立起来了,只要你做的好,那就算是工厂的业绩差,那也都一样给你发奖金。
一旦这样的话,只要那些工人,质检员们不是傻子,那就肯定会努力的干活。
那可是一个月五十块啊!
放在这个年代,几乎可以等同于一个月的生活费了,基本工资那就都可以存起来的好不好?
“你放心,我陈丰年一口吐沫一个钉,既然和你们说了这个规矩,那这个规矩就一定会执行下来。”
“等下午,我就去联系办公室主任,将这条规定,再加上其他的奖励政策全都打印好,然后张贴在车间里,这样,你们就不怕我反悔了吧?”
陈丰年继续言道。
虽然那总经理办公室的主位上,是他亲爹,可是现在四周的那些办公室主任们,却没有一个不相信陈丰年不能做这个决定。
本身,这厂子就是陈丰年开起来的,在这样的情况下,哪怕就算他做出再多的决定,相信大老板也都不会反对。
更何况,这本身就是为了厂子里好。
“同样,普通工人也有奖惩制度,在基础工资的前提下,只要每生产出一个产品,就计一分。”
“到每个月发工资的时候,你计多少分,在按照比例给你发多少奖金。”
“我可以这么和你们说,只要厂子好了,大家都努力了,除去基本工资之外,每个人都能得到一笔不差的奖金。”
“而这也就只有一个前提,那就是我能赚到钱,生产出来的产品质量要高…”
“你们这些领导,也是一样…”
陈丰年所说的这个,其实就是几年后,各个私营厂里面所流行的计件模式。
现在这个年代,哪怕就算是沿海的那些大厂们,也都很少会采取这种模式,但是,他知道如果不这样做的话,那恐怕很难调动整个工厂的积极性。
既然要立规矩,那就把规矩立的彻底一些吧…