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第1442章 老凌啊以后多费心（第2页）

但他们不知道的是自动化流程可以减少工人的参与度，厂里以后人员更迭的效率可能没有以前那么频繁了。

自动化流程的优势就是减少人工，不但从效率上可以提升，也可以避免人的参与带来的伤亡风险。

在李剑垚看来，这些的确不是钱的事，能操控遥控器控制就比人去搬运安全，能电脑程序控制就比人去操控安全。

几吨、几十吨的钢水吊运，在生产环节的振动幅度都会影响安全，传统点的用牵引车拖动钢包在轨道上完成炼制钢水到冷却。

先进点的直接通过自动控制的动力系统完成，高温本身就是高危，而且炼钢炼铁的过程中也伴随着有毒气体的逸散，也可以说有些工人拿的高薪也的确是在用身体换取未来。

所以才会有专门的职业病防治机构。

也是李剑垚要花费些钱去改善生产环节的原因。

“之后会有专门的文件下发，大家不用担心，人家接手咱们红钢也不是为了过家家的，不但产能上要提升，还是带着订单来的。

大家只需要安心搞好生产，剩下的事情不用操心。

等过几天发工资，就按新的标准发了，都去忙去吧！”

类似的场景在一厂、轧钢厂、焦化厂、机械厂、钢管厂、两矿等地上演着。

每个厂子分散来说就好办多了，多的千把人，少的数百人，就算厂长在前面扯着嗓子喊几声就能把事情交代清楚了。

要是都集中在总部这边，那大门都能给拆了。

这就是细分管理的妙处，小池子涌不起来大浪。

不过机械厂这边就有点意思了。

钱厂长回来之后第一件事就是找到凌峰谈话，宣布提升他为副厂长。

凌峰人都是懵的。

自己混了大半辈子了，车间主任还是个副的，怎么就突然提拔成副厂长了？

而且还有总厂的任命文件！

“老凌啊，以后厂里的事情你要多费心啊，你的本事我是清楚的，以前本来你的能力做个主任也是行的，但你也知道，以前咱们还是需要讲究一些论资排辈和人情世故的。

有些问题也不是我一个人就能说了算的，现在好了，总厂直发的文件，谁也挑不出啥来。

你看你以后就负责机械生产这块，你觉得咋样？”

“钱厂长，车间副主任直接跳到副厂长，原因是啥您总得告诉我吧？

再有几年我就退休了，咱厂子虽然人数和其他厂没法比，总也有好几百口子呢，是谁在陷害我？”