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第2361章（第1页）

如果说何永来最初对贾不凡只是口服的话，现在他的心里也逐渐对贾不凡有些心服了。贾不凡在刚才的讲话中，虽然没有明着说出他是在作自我批评，其实话里的意思大家也听明白了。一个市委书记能够当着下属的面承认自己工作上的失误，就是这份宽阔的胸怀，也非常人所能及！

两个重要位置的人选已经确定了，接下来就是十五个市直机关正处级干部的任命了。对两个重要岗位的确定已经按照一种新办法走了下来，十五个处级干部当然也要按照这样的套路走了。十五个干部不到一个小时就确定了下来，这在过去是不敢想象的。

贾家忠作为一个组织部长，是非常清楚原来市委在讨论干部任免时的那种困难劲。常常为了一个人选，常委会上就会进行无休无止的争论。如果遇到一个强势的市委书记还好办一点，可恰恰前几任市委书记都掌握不了常委会上的话语权。有时对于一个官员的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。

其实，陈彦靖和卫秋祥也不是没有他们心目中的人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量干部的情况下，市委书记都没有提出他的人选，他们又怎么敢贸然抛出自己的人选呢！

所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。只要是一个领导能够做到坚持原则公平对待每一个干部，下面的人当然也就不敢不这样做了。现在官场上经常说的要发挥领导的带头作用和表率作用也就是这个道理。假如贾不凡在会上带头提出了自己的人选，陈彦靖和卫秋祥也一定会趁机提出自己的人选来的。

“看来今天我们这个书记会，在研究干部的任免问题上进行得还是很顺利的，这就说明大家都出于公心在工作，凡事只要是出于公心坚持原则就好办了。今后，我们要把这种选拔干部的好作风保持下去。只要是我们坚持这样做了，安江市必定会有一个清正廉明的官场环境。以往那种派系林立的局面也会很快消失的。”

“这些干部的人选在常委会上过一下，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加强对这些干部的监督和考核。三个月之内开展不了工作的，一律不进行级别调整。”

几个人迅速理解了贾不凡话里的意思。安江市升格之后，原来市直属机关局委办的一把手的行政级别，都要由原来的正处调整为副厅。贾不凡是想利用这三个月的时间，对这些干部再进行一次实地的观察。如果在三个月之内还开展不了工作，他们的行政级别就不能调整为副厅。

这也就是说，十五名干部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看他们的工作表现了。说白了，也就是给这十五名干部三个月的试用期。三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的干部还是要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。

到了这时，陈彦靖等人是彻底明白了贾不凡的用人之道和在干部任免问题上的工作方法了。虽然他们感到好像是哪里有些不对劲，可是仔细地想了想，贾不凡的这个办法并没有任何违背组织原则的地方。既然没有违背组织原则，如何进行工作那就是市委书记的责任了，就是省委也不能有所干涉。