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自己是大股东,张洋自己就不在渝森制药股份公司领取年薪报酬了。
让旗下的高管们领取着不菲的年薪。
随着董事会改组成功,张洋迅速采取行动。
从洋琳资本公司调集了大量的财务、人事、法务等专业人员到渝森制药股份有限公司。
他知道,要想真正掌控这家公司,必须迅速而有效地整合各方资源。
确保公司的运营和决策都在自己的掌控之中。
这些专业人员的到来,为渝森制药注入了新的活力。
他们带来了丰富的经验和专业知识。
帮助公司优化内部结构,提升运营效率。
在财务方面,新的团队对公司的财务状况进行了全面梳理,确保资金流动的透明和高效。
在人事方面,他们进行了一系列的调整和优化。
选拔了一批有能力、有干劲的员工进入关键岗位;
在法务方面,他们为公司提供了坚实的法律保障,确保公司的经营活动合法合规。
而张洋此刻来到了渝森制药的研发部,他知道研发才是制药企业的核心。
也是推动公司持续发展的重要引擎。
因此,他亲自来到研发部了解目前的工作现状,为公司的研发,发展提供需要的指导和支持。
一进入研发部,张洋就被这里的氛围所吸引。
他看到研发人员们正在专注地进行实验,记录数据,讨论问题。
他们的脸上都洋溢着对科研工作的热情和执着。
张洋对此感到十分欣慰,他知道只有这样的团队,才能为公司带来真正的创新和突破。
一位研发团队的员工看到张洋的到来,立刻走上前来,热情地打招呼:“张董,你好!”
张洋微笑着回应:“嗯,你好。你们这里的负责人呢?”