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第259章 皇十五子永琰的战场初体验（第4页）

“将我治下各府锻造冷兵器的熟练匠人全部迁到这里，家眷可随行，提供免费房子。”

“是。”

张有后又变的很惶恐，手不知往哪儿放。

李郁忍住怒气，询问他：

“你觉得问题出在哪儿？怎么提高产量？我希望日产量提高到800支燧发枪、100支大抬枪、50支短手铳。”

“现在的畜力、水力机床不如西山的那套蒸汽机床。另外就是吸收了大量新手学徒，手艺太差。”

李郁直接开口，打消了他某种想法：

“西山枪炮厂的那些熟练匠人不可能都搬到这里。你写封信，让你老爹来协助2个月。”

“是。”

……

离开后，卫队长李小五忍不住小声问道：

“义父，我们的燧发枪库存还有七万支呢。”

李郁平静的说道：

“我正在逐步下发，凡我麾下的非战斗人员也要人手一支，甚至包括家眷。”

“根据第一军团的经验，至多500发后燧发枪的寿命就步入晚年，散布扩大，建议淘汰。如果是快速不停的射击超过40发，一场战役结束就建议淘汰。”

“另外，和清军接壤的州县城池需要提前储备大批的粮食武器。一旦打起来，最好做到守军一人两支甚至三支燧发枪，如此才能提高火力密度。”

“所以，你明白了吗？”

李小五黯然，点点头。

这么算起来，产量是真的紧迫。

这也是参谋本部署理大臣，谭沐光上任后递交的第一份报告——枪炮产量和消耗的分析预测。

……

没过几天，老张厂长来了。

当天就拿出了新的规章制度，每个流程提拔工头一名。

不合格品率定为1成。

一旦超过这个数字，工头的工钱扣一半。低于这个数字，工头的工钱翻一番。

另外，以之前的平均产量为基准。

每超出1成，所有人当月多发1成的奖金。

简单粗暴！

将产量和质量的矛盾转化成工头和工人之间的矛盾，同组工人和工人之间的奖金矛盾。

临走前，他还把儿子训斥了一通。