没多久,等他来了后,也大为惊讶的望着潘涛。
“你哥,海哥不是在开玩笑吧,他竟然拿了一个公司来给我们分红。”
潘涛又给他们解释了一遍。
……
刘海说到就一定做到。
他在做了改变之后,马上做了很多的财务调整。
这边以后的所有财务状况,每个季度都要给股东们明示。
这只是一个开始。
往后刘海还会逐步的放出这种福利。
企业越大,人越多,人心就很难凝聚。
人心凝聚不了的话,最后也很容易崩盘。
现在中科上上下下已经有十来万人,如果真要弄一个排名的话。
估计中科已经是全国最大的一个集团公司,国企都比不了。
一面给萝卜,还要给大棒。
所以后边他又开始整理公司内部的一些管理结构。
什么样子的级别,能够接触到什么级别的公司核心机密。
只有这样做,才会防止内部出现一些内鬼。
同样的,也组织了一个纪律委员会。
由专人任职,法务团队牵头。
只要是发现了谁出卖了他们公司,他们马上就会把人给丢到监狱里面去。
因为我们已经给了你们最好的福利,也给了同行业的工资。
甚至于还弄了个薪酬委员会,专门关注外面同行的工资。
你对自己工资不满,你可以大大方方的提出来,然后你说出你工资应该要提升的原因。
上面会根据你的情况直接提工资。
这就算是放在几十年后,全球都没有任何一个企业能够做到这点。
我已经做到了极致,如果你还不满足,要出卖我们整个团队的礼仪的话。
那真的不好意思,我翻出来的脸,就会比任何一个人都要黑。
做完这些后。