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419职场上领导用这方法打压下属，最杀人诛心，甚至能毁掉一个人（第2页）

这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

很多企业都会引进新人，特别是引进一些大学生，这些新人，企业的最高领导会很注重培养，甚至希望能培养成为公司的骨干领导，所以会让直属部门的领导去带着学习，手把手教各种技能。

部门领导对上级领导的意思，自然心明如镜，那就是要他培养出一个顶替他的位置的人，只要这个人出来了，那他就可以滚蛋了。

这种时候，这部门领导不可能不教这新人技能，但是他肯定又怕这新人后来居上，然后对他取而代之。

所以他们都会用一种方法对待新人，那就是用极其严苛的态度和标准，去对待新人的工作，一言不合，就对新人一顿猛批，犯了一点无关痛痒的小错误，也会狠狠苛责。

如此一来，就算这新人再怎么聪明，天赋再怎么高，经受接连不断的打击之后，久而久之，就会在潜意识里面形成一种自我否认，陷入自卑，甚至是逃避，只要进入了这一种状态，那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚，害怕犯错，要么直接逃避，从公司离职。

现在周玲玲对待张佳妙，使用的正是这一招。

周玲玲做的确实没错，就算是郑天祁看了，也找不出理由来批她，可谓是高明无比。

结果接下来几天，张佳妙在周玲玲的不断否认，不断批评之下，做事开始有些畏手畏脚了，很多鸡毛蒜皮的小事，本来可以自己决定的，她都不敢去做，要来征求周玲玲的意见之后，才敢去行动。

可她一征求周玲玲的意见，周玲玲就有借口批她了：

“这点小事都还要来问我，小佳啊，看来你能力还是不行，以后要多一些主见，不然到时候公司出了点突发情况，你都不会处理，懂了吗？”

张佳妙心里很是挫败，嘴上连连说“玲玲姐，我知道了。”

可她却不知，就算是她自己有主见，去把这件事做成了，周玲玲也会来给她挑毛病，然后痛批一顿她，说她为什么不征求她的意见再去做，结果这点小事都搞砸了，真是没用，云云。

总而言之，一个人若是想为难你，他就能找出一千九百九十九种理由来让你过得不舒坦。

一个人若真的对你好，就不会在小问题上对你吹毛求疵。

这一道理，在生活交友上适用，在职场上也适用。

张佳妙已经被周玲玲玩弄在股掌之间，她虽然在心里感觉不爽，可是却又觉得怨不得人家周玲玲，很多事情确实是她自己做得不够好。

她一直就这么被蒙在鼓里，被周玲玲玩了，还没发现不妥，也没来向我三叔诉苦。

我三叔最近在帮郑天祁策划一个方案，解决一个试图恶意诋毁天奇保健品公司的竞争对手，也就没时间来管张佳妙。

而且他下班的时候，还要去群姐和王大龙那边，打探谢碉的消息。

确实没多少时间来管张佳妙。

这天下班，三叔又来找到群姐和王大龙，询问他们谢碉那边的情况怎样。

群姐说：“找了一个星期了，终于让我们找到了一个人！”

三叔忙问：“找到谁了？”

群姐就说：“柳小成！”

“他现在就在越秀区那边，一个城中村里面，整天游手好闲收保护费，好像加入了那个城中村的一个地下势力，做了个小头目。”

三叔听了这话，立即大喜。