“谁是小仙女?这种,极度自我,来自小干部家庭的娇娇女,特点是把家庭成员的处理模式带入到工作里,情绪化,受不得一点委屈,正常工作,也会想方设法逃避。”
“哈哈哈哈,对对对,我们部门就有这样的。诶,那这样的该咋办?”金成哲问道。
“咋办?这种类型最好遵从那个原则,体制里远离女人。如果有这样的下属,尽量架着,或者放到无关紧要的一些务虚的工作上,哪怕不完成也没关系的工作上。多夸多赞多竖大拇指,因为他们的软肋是工作能力和巨婴心态。”
“啧啧啧,乐哥,你这,真经啊。”
“算不得,每人都有自己的辨别方法。”
李乐说着,瞄了眼程橙。
程橙立马会意,“诶,乐哥,小干部啥样的?”
“小干部啊?”李乐微微一笑,“典型的小干部,权力崇拜,渴望表现,急于求成。弱点就是根基不稳,容易冒进,也怕被边缘化。这种人相处,肯定他的成绩,尤其当领导面,但别让他把你当垫脚石。”
“他越级汇报?只要不直接损害你,冷眼旁观即可。他急于烧热灶,你就提醒他注意程序,别踩红线。这种人心气高,栽个小跟头反而是好事,能让他清醒点。”
“别幻想改变他,理解他的剧本,演好自己的角色,别被他卷进去就行。”
“得,乐哥,还是你看人毒。”
“识人辨相是基本功,那你呢?看别人容易,看自己呢?”李乐的语气依旧随意,仿佛只是顺着话题往下聊,但眼神却多了几分探究的意味。他拿起酒瓶,给金成哲空了的杯子缓缓注满。
“就是,乐哥,那你说说。”
“一种极其特殊的脸谱,舵手身边的划桨人。这个位置,看着风光,但也风险暗藏。领航的风格决定了整艘船的走向和节奏。”
“划得快,风光无限,但一旦领航的人偏离了主航道,或者遭遇复杂海况,划桨的往往是最先受到冲击的。这时候,缓冲空间和时间,就至关重要了。”
金成哲不傻,歪头看了眼一脸淡定的程橙,眉头紧锁,下意识反驳,“乐哥,我明白你的意思。可,领导确实很器重我,很多核心材料都让我参与,跟着他确实能学到很多,进步也快,我这刚有点起色。。。。。”
李乐笑了笑,不疾不徐地斟满两人的酒杯,“又不是让你消极怠工,更不是背叛。而是要有意识地建立缓冲空间。器重不等于捆绑。”
“不要傻呵呵地无条件相信和你交心的同事,领导也是人,也有自己的考量。你学的、你做的,都是你自己的本事,是你安身立命的硬通货!得学着当智者。”
金成哲沉默良久,杯中酒微微晃动。
李乐的话像细针,精准地刺中了他内心隐约的不安,想起程橙欲言又止的担忧,想起偶尔听到的关于那位手腕的风闻。
“乐哥,那。。。。。”