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第2413章 推一把坐不住(第2页)

绩效底薪就是两千四,但拿到两千四的前提是必须每月完成两单任务。

如果完不成,两千四公司将不在发放。

前三个月给底薪两千四,那是因为新人要累积客户资源。

有没有成单,底薪都会发放。

三个月以后,能不能拿到底薪就只能看自己本事。

人走人留,不外如是。

同期新人,韩浩,刘可。。。。。。,还有巨峡大学小学弟,到现在还没开张。

同期中,除了罗非鱼化身的李三道,就一个二十七八岁少妇,三周时间拿下两单。

所以才说,人走人留,真要看能力。

能留下的老油子,至少有能力让自己满足拿到底薪要求。

比如。。。。。。在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单,事后把提成还人家。

等自己有业绩,对方又需要冲刺,再把业绩还给对方。

公开的灰色交易,经理其实也知道,无非是睁一只眼闭一只眼。

要不然,明明有能力,赶上淡季运气不好,连续两个月招不到人,还真能把人开除不成?

谁没有马失前蹄时候,总不能放眼全国上百家公司,全都指望几个人撑着。

真死板不懂变通,最后整个销售部怕只能留下那大猫小猫两三只。

公司要的是业绩,有人才有业绩。

在一众人羡慕注视下,喷了一堆吐沫星子的孙经理终于拿起讲桌角落两捆大团结。

转账不够刺激眼球,这才会拿现金。

挥舞着两捆红票票,孙经理终于说起自己对罗非鱼承诺。

成为销售状元,自己奖励他两万现金。

同时又指了指地中海主任,拿起礼品盒。

罗非鱼这才知道,因为一个全国状元,不止孙经理,主任还额外给自己准备了一支签字笔。

按照孙经理说法,主任准备得签字笔价值2999元。

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