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第1317章 安江的病根（第3页）

“那这就逼的干部不得不站队，不得不依附领导。”

“可是你一旦站了队，成了领导的人，你就得唯领导马首是瞻，你的精力就不能全部放在工作和百姓身上。”

“你得琢磨领导的心思，得维护圈子的利益。”

“这样一来，人情关系、利益交换，就成了潜规则。”

“结果是什么？”

“是庸者可能因为选对了领导而上位，能者可能因为不听话，或者是坚持原则而被边缘、被打压、甚至被摘桃子。”

李仕山越说，语气越是沉痛，也越尖锐，“这样的环境下，想干事、能干事的干部要么寒心离开，要么同流合污。”

“而留下来的，要么是精于钻营的‘官油子’，要么是畏首畏尾的‘太平官’。”

“如此恶性循环，安江就从根本上丧失了持续发展的内在动力。”

“别看这些年咱们安江经济增速并不太慢，这是吃了整个国家经济高速增长的红利。”

“咱们的经济增长细看下来，绝大多数是土地财政，是靠国家投入的基础建设，真正本土的经济支柱产业根本没有。”

“红利总有吃完的一天，大环境也不会永远高速增长。”

说到此处，李仕山眼神中充满了担忧，“叶部长，你想过没有，等这一波红利过去，我们安江靠什么发展？”

“安江的老百姓，又靠什么过上好日子？”

李仕山这番话说完，叶秋听愣住了，或者说是不知道该怎么接话。

这番分析很深刻，真的是说到了安江的病根上。

她是组织部长，对干部队伍中的种种痼疾和潜规则，更是深有体会。

只是很多时候，或碍于情面，或迫于环境，或只能选择了沉默甚至妥协。

也就在这时，李仕山的声音再次响起。

“叶部长~”李仕山拿起桌子的名单又递向了叶秋，“这次选用干部，希望你能为安江选出几个真正能干事、能成事的人。”

说到最后，李仕山无比诚恳地说道：“拜托了。”