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第578章 妥妥的男神（第7页）

“我的天啊。”可乐林惊呆了：“老板，你太厉害了呀！”

张杭则呵呵一笑：“不要把他们当做是不可战胜的，他们只是今天被誉为世界第一的战队，并不代表明天很强。”

然后，张杭心里暗想着：真正的大魔王还没来呢。。。。。。

那个大魔王，现在还是高中？

也就是大飞老师，他和deft是校友同学呢。

张杭觉得，这次的比赛，真的充满了不确定性。

M5的几个人，实力确实很强，目前有点断层第一档的感觉。

但。。。。。。张杭要赢。

所以他很用心的准备了一些事。

“其实，游戏的进行中，本质是一个不断做出选择和决策的过程，而玩家则需要努力朝着自己的决策方向前进。”

张杭说话的时候，周强还拿出小本，开始记录起来。

许君文也时不时的点头，认可张杭的话。

其实他听不太懂。

”决策过程出现在游戏中的每一个环节，小到一次对线期补兵，大到打野gank路线的抉择，还有龙团处理和分带战术等。”

“所以，决策过程在LOL游戏进程中极其重要，而一支队伍的决策能力强弱是他们能否取胜的最关键因素之一。”

“今天我和你们说职业赛场中，决策能力会受三个方面的影响，一是团队沟通能力。越是清晰高效的团队沟通，越能为决策者提供准确全面的信息，以帮助决策者做出更好的决定。”

“二是决策者本身的能力。如果他不能有效地处理信息，那么决策也很容易偏离正确轨道。”

“三是团队执行力，实际上团队执行力是一个决策完成的最后一个步骤，没有具体行动的决策是没有真正意义的，同时执行过程是对于决策好坏的一个检验过程，所以执行力影响着决策能力。”

这像是一堂课。

是张杭给这支战队的特训课程。

“如何是提升执行力，如何去抉择，这需要我们战队中唯一的大脑，指挥官！”

“有个词，叫可信度加权。”

“有个着名的公司，是全世界为客户创造了最大收益的基金公司，创始人达利欧晚年写过一本轰动一时的书，名字叫做原则，在这本书中，工作原则部分提出的最着名的决策方法论便是可信度加权。”

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“意思是说，在一个团队中，与能力较弱的决策者相比，要对那些能力更强的决策者的观点赋予更大的权重，给予更多的重视。”

“大家可以理解成，你们要给指挥更大的重视，指挥的话语权，是游戏中的最大。”

“要记住，沟通是沟通，指挥是指挥，不要混淆概念。”

“指挥一定要做到，高效，快速，冷静，犹犹豫豫的话，黄花菜都凉了，比如说，这一波我一定要在上路打架，那就第一时间去执行，去操作。”

“因为比赛中，情况瞬息万变，所以要考量的东西很多，你们要养成赛后复盘的习惯。”

“从现在开始，我不在的时候，辅助当指挥，你们可以训练组排。”