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第777章 考核（下）（第3页）

“没听明白吗？

标准工时！

这个标准工时，不只是时间的计量单位，还有对零配件的精度要求。

精度之内即为标准，不是不允许有次品率、废品率，但这要平均到工时之内。

六分钟不够，就七分钟，七分钟不够，就再加。

但总要在十分钟以里的，没了精工标准，要特么工时有屁用？”

听到精工标准，李怀德这边就有点麻了。

这个要求不是过分，而是十分过分。

现在的厂子有一个算一个，产品的标准，大都在精工标准之外。

即便是有精度要求的工件，也只能用人工找齐。

也不是说设备的精度不够，多数时候，还是人员的专业度不够。

如果真这么卡死了标准，车间一线的压力就很大了。

“胜利，这是将生产的压力，全部压到一线了。

这么严格的要求，工人能答应？”

李怀德的问题是专业的，这也是几年主任做下来，老李的长进之处。

尤其是投了杜家之后，他对技术的学习，也是不遗余力的。

虽说风雨之中，许多事都荒废了，但老李追求上进的心并没有荒废。

李怀德的问题专业，李胜利这边的经验，也是环环相扣的。

“这就要货比货人比人了。

将考核前后的效益精算出来，向上申请一笔资金。

工人需要改善住房，那就去改善住房，需要改善饮食，那就用他做厂里的粮补。

重赏之下必有勇夫，规矩立起来了，效益增加了，跟钱有关的，都是小事儿。

到了那时节，该扔的就扔，该死的也不能留。

除了这些标准之外，工人的道德素质，也要纳入考核之中。

违法乱纪的开掉，小偷小摸的调岗。

工人是我们的中坚，总要勇于任事，敢叫不平的。

这次考核过后，你老李麾下的轧钢厂，就得是一个，工人素质过硬，各项效益突出，技术水平先进的标杆。

<divclass="contentadv">笔给我，一些细则上的东西，我再给伱写一下，不懂的再问。”