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第1698章 一个半斤一个八两以及艺术的美化（第5页）

等两人都吃得差不多了，袁家兴从背包里小心翼翼地拿出几张打印好的A4纸，双手递了过来。

“李乐，你看看，我按网上的模板和论坛里那些老前辈教的写的，不知道行不行。。。。”

李乐接过那摞纸，只扫了一眼标题和开头几行，眉心就出现一个川普的“特”字。

放下叉子，拿起简历，手指点着上面几处，“我说，模板是死的，人是活的。论坛里那些是通用法则，没错，但你这写得也。。。。”

“本人学习刻苦，认真负责，具备良好的团队合作精神。。。。。”李乐念出声，语气里带着毫不掩饰的嫌弃，“你这是要去竞选三好学生，还是去找实习？刻苦、认真、良好。。。。。这都是什么上世纪出土的词汇？”

“HR每天看几百份简历，这种废话他们眼皮都懒得抬一下。”

袁家兴被说得一愣：“啊？可论坛里都说要这么写啊，体现踏实肯干……”

“踏实肯干是基本盘，不是闪光点。”李乐把简历摊在桌上，手指点着“超市理货员”那段经历，“你看你这写的，负责货物上架、整理货架、解答顾客疑问。”

“太老实了，得美化，懂吗？这叫优化库存陈列结构，提升货架空间利用率与商品周转率。这里，改成独立负责日均超过200件商品的分类、整理与上架工作，通过优化陈列布局，使得指定区域商品周转率提升约7%，并有效协助处理了N次库存盘点差异，使超市损耗从百分之叉叉降到百分之零点叉。”

“这么一写，听起来是不是瞬间从搬砖的变成了不仅有执行力，还有观察力和解决问题的能力的管培生？”

袁家兴眼睛瞪得溜圆，仿佛打开了新世界的大门，“这，这能行吗？是不是吹得太狠了？”

李乐笑道，“你得琢磨，实习单位，尤其是那些智库、咨询公司或者政府机构，他们想要什么样的人？他们不需要一个只会背理论的student，他们需要一个能快速上手干活、解决问题、甚至能带来点新视角的潜在同事。”

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说完，又指着一处，“这里，系统掌握理论框架太虚，改成能够运用政策循环模型、多源流框架等分析现实政策案例，这就具体了。”

“具备良好数理基础，不如写曾独立完成关于XX政策的定量数据分析项目，运用SPSS进行了描述性统计和回归分析，并撰写了分析报告。你看，这样是不是实在多了？”

袁家兴伸过头看了看，“诶！好像是哦！听起来立马就不一样了！”

李乐继续道，“你再看这儿，参与系学生新年活动布置，你写什么狗屁志愿者。”

“你改成，作为核心团队成员，参与策划并执行了XX大型活动，负责现场流程管控与突发事件应急处理，保障了超过XXX名参与者的活动体验，活动获得参与者广泛好评，看，格局是不是一下就打开了？显得你能扛事，能协调，有结果导向思维。”

“兄嘚，这叫美化，不是造假，是把你的经历里含金量提炼出来。”

袁家兴听完，连连点头：“我明白了，就是得往他们需要的那个方向上靠，把自己的活儿说得，高级点？”

“说白了，简历不是让你诚实交代你干了啥，是让你‘艺术地’告诉对方，你干的这些事儿，怎么证明你就是他们需要的那个人。这叫针对性美化，不是让你造假，是让你会说话。”

袁家兴赶紧捏过笔，在简历上唰唰修改。

“行了，别在这儿改了。”李乐摆摆手，“回去弄成电子版发我。我找几个在投行和咨询公司干过的人帮你看看，他们更清楚现在这帮人喜欢什么调调。到时候再帮你圈几个适合你背景的机构和岗位。”

“太谢谢了，那我回去就改。”袁家兴激动地把简历收好。

就在这时，袁家兴口袋那部屏幕都磨花了的手机响起铃声，他掏出来一看，“喂，怎么了？你慢点说，什么？开了？还要赔钱？”

挂断电话，袁家兴重重叹了口气，抓了抓本就凌乱的头发。

“怎么了？谁啊？”李乐问。

“我那室友，让人炒鱿鱼了，还得赔钱。”